2022年6月17日，公司对技术系列员工职级认定评审结果进行了审议，确定了2022年度技术系列员工各职级人员名单。

    该项事情于2022年4月25日启动，先由申报人提交资料，再由事业部人事部对申报质料进行审核，公司人力资源部对人员资格进行审查，于5月30日由公司人力资源部组织开展了现场述职答辩与评审。在现场述职答辩与评审阶段，公司邀请了中南大学质料学专家张红波教授、汪琳高工担当本次评审事情的评委。评委们对本次技术系列员工职级认定事情予以了肯定，同时还指出职级认定事情应结合公司业务生长需要开展，在实践历程中进一步完善评判标准。

    评审组长熊杰、副组长徐惠娟与几名专家一起，认真聆听了33名技术系列员工的述职答辩，着重就员工对本职事情的计划提出问题，展现出评审小组对员工全局性和开创性思维的高度重视。

    此次职级认定事情对公司开展其他职业系列的职业通道建设具有借鉴意义，为公司后期薪酬体系建设和人才步队建设涤讪了良好基础。公司首次把对员工的要求与员工自身职业生长需求紧密结合，为技术人员的连续生长提供了优良土壤，有助于提升公司整体的技术实力和焦点竞争能力，实现公司和员工的配合生长、配合生长。