¡¾ÎÄÕ¿ªÊ¼¡¿
н®ÎÚ³ľÆë×÷Ϊ¶àÃñ×å¾Û¾ÓµÄ¶¼»á£¬Î¬Îá¶û×åÎÄ»¯ÊÇÆäÖØÒª×é³É²¿·Ö¡£Ðí¶àÈ˳öÓÚÂÃÓΡ¢ÎÄ»¯½»Á÷»òÊÂÇéÔÒò£¬Ï£ÍûÁ˽âÈçºÎÓëÍâµØÎ¬×åÅ®ÐÔ»¥¶¯¡£±¾ÎĽ«ÉîÈë̽ÌÖÕâÒ»Ö÷Ì⣬ÌṩʵÓõĽ¨ÒéºÍÎÄ»¯Åä¾°£¬×ÊÖú¶ÁÕ߸üºÃµØÓß½âÎÚ³ľÆëµÄά×åÅ®ÐÔȺÌå¡£
άÎá¶û×åÊÇн®µÄÖ÷ÒªÃñ×åÖ®Ò»£¬ÓµÓÐÆæÌصÄÓïÑÔ¡¢×ڽ̺͹ŰåϰËס£ÔÚÎÚ³ľÆë£¬Î¬×åÅ®ÐÔͨ³£ÉîÊܼÒÍ¥ºÍÉçÇø¼ÛÖµ¹ÛµÄÓ°Ïì£¬ÖØÊÓÀñò¡¢×ðÖØºÍ×Ú½ÌÐÅÑö¡£ Á˽âËýÃǵÄÎÄ»¯Åä¾°Êǽ¨Á¢Á¼ºÃ»¥¶¯µÄÒªº¦¡£ÀýÈ磬Ðí¶àά×åÅ®ÐÔÉó¤¸èÎèÒÕÊõ£¬²¢»ý¼«¼ÓÈë½ÚÇìÔ˶¯£¬Èç¹Å¶û°î½ÚºÍÈâ×νڡ£
×ÔÎÊ×Ô´ð£ºÎªÊ²Ã´×ðÖØÎÄ»¯²î±ðÈç´ËÖØÒª£¿
´ð£ºÒòΪάÎá¶û×åÎÄ»¯Ç¿µ÷ǫѷºÍ¹Å°å£¬²»×ðÖØ¿ÉÄܵ¼ÖÂÎó½â»ò𷸡£ ÖØµãÔÚÓÚÒÔ¿ª·ÅµÄÐÄ̬ѧϰÍâµØÏ°Ë×£¬ÖÆÖ¹Ç¿¼Ó¸öÈË¿´·¨¡£ÒÔÏÂÊÇһЩʵÓÃÒªµã£º
- ѧϰ»ù±¾Î¬Îá¶ûÓïÎʺò£¬Èç¡°ÑÇ¿ËÎ÷Ä·Èû˹¡±£¨ÄãºÃ£©£¬ÒÔʾÓѺá£
- ×ðÖØ×Ú½ÌϰË×£¬ÀýÈçÔÚÇåÕæËÂËÄÖܼá³Öƽ¾²£¬ÖÆÖ¹²»µ±×Å×°¡£
- ͨ¹ýÅäºÏÔ˶¯£¬ÈçÆ·³¢¹Å°åÃÀʳ£¨Èç×¥·¹ºÍâΣ©£¬×ÔÈ»½¨Á¢ÁªÏµ¡£
ÎÚ³ľÆëÊÇÒ»×ùÏÖ´ú»¯¶¼»á£¬ÌṩÁ˶àÖÖ;¾¶À´½áʶά×åÅ®ÐÔ¡£ Éç½»³¡ºÏºÍÉçÇøÔ˶¯ÊÇ×î¿É¿¿µÄ·½·¨£¬¶ø²»ÊÇͨ¹ýÇ¿ÖÆ»òð½øµÄÒªÁì¡£ÒÔÏÂÅÅÁз½·¨Áгö³£¼û;¾¶£º - ¼ÓÈëÍâµØÎÄ»¯½Ú»òÊг¡£¬Èç¹ú¼Ê´ó°ÍÔú£¬ÄÇÀï³£ÓÐά×åÅ®ÐÔ¼ÓÈëÉÌÒµºÍÑݳö¡£ - ͨ¹ýÊÂÇé»òѧϰÇé¿ö£¬ÀýÈçÔÚ´óѧ»òÆóÒµÖУ¬ÒÔÏàÖú·½·¨×ÔÈ»»¥¶¯¡£ - ÀûÓÃÏßÉÏÆ½Ì¨£¬µ«Ðè½÷É÷Ñ¡ÔñÕý¹æÉ罻Ⱥ×飬רעÓÚÎÄ»¯½»Á÷¶ø·Ç¸öÈËÄ¿µÄ¡£
ÔÚ¿çÎÄ»¯»¥¶¯ÖУ¬ÌôÕ½²»¿ÉÖÆÖ¹¡£×ÔÎÊ×Ô´ð£º×î´óµÄΣº¦ÊÇʲô£¿
´ð£ºÖ÷ÒªÊÇÎÄ»¯Îó½âºÍÓïÑÔÕϰ£¬¿ÉÄܵ¼ÖÂÞÏÞλò³åÍ»¡£ ¼á³ÖÄÍÐĺÍͬÀíÐÄÊÇÒªº¦£¬Ê¼ÖÕÒÔѧϰΪĿµÄ¶ø·ÇÆÀÅС£ÎÚ³ľÆëÊÇÒ»¸ö¶àÔª¶¼»á£¬Î¬×åÅ®ÐÔÍùÍù½Ó´ýÕæ³ÏµÄ½»Á÷£¬µ«·´¸Ð stereotypes »òð·¸ÐÐΪ¡£½¨ÒéÌáǰÑо¿ÍâµØ norms£¬²¢ÔÚ»¥¶¯ÖÐÇãÌý¶àÓÚ̸»°¡£
¸öÈË¿´·¨£ºÎÚ³ľÆëµÄά×åÅ®ÐÔÊÇÕâ×ù¶¼»á¸»ºñÎÄ»¯µÄ»îÌåÏÖ£¬ approach ËýÃÇʱӦÒÔ×ðÖØºÍÇ¢ÆæÐÄΪÏÈ¡£Õâ²»µ«ÄÜÈÃÌåÑé¸ü enriching£¬»¹ÄÜÔö½øÕæÕýµÄ¿çÎÄ»¯Àí½â¡£¼Ç×Å£¬Õæ³ÏµÄ»¥¶¯×ÜÊÇ»ùÓÚ mutual benefit ºÍѧϰ£¬¶ø²»Êǵ¥·½ÃæµÄË÷È¡¡£
¡¾ÎÄÕ½áÊø¡¿